Zaturdays

Wat willen we hiermee duidelijk maken? Onderling maken wij afspraken om ons juist wel of ons niet alleen enkel te richten op die 2% of 5 % van de “zwevende” kandidaten maar op iedereen die het goede profiel heeft welke op dat moment gezocht wordt.

Is jouw huis te koop? Nee? Altijd toch!
Hetzelfde geldt voor kandidaten die wellicht niet op zoek zijn naar een nieuwe baan maar wel openstaan voor een mogelijke nieuwe uitdaging. Dus ook voor jou wellicht!

De kritische noot die we hierbij direct neerleggen is dat geld alleen niet gelukkig maakt en het onderlinge aanbod niet ten koste gaat om zelfs (ver)boven de marktwaarde te acteren. Het recruitment proces (maatwerk) vereist dan ook discretie en een geleidelijke aanpak welke ons partnership en de binding in termijnen versterkt, terwijl u bepaalt of een vervolgperiode zo ook na de eerste resultaten wenselijk blijft!

Wij hanteren selectieve procedés afgestemd op de situatie. 4Lees verder...