|
Moderne arbeidsmarktcommunicatie |
|
Zaturdays richt zich aan de hand van krachtige en betaalbare serviceconcepten (altijd specifiek afgestemd op de wensen van de opdrachtgever) op ambitieuze werkgevers. Zaturdays biedt structurele oplossingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt-communicatie. Onze klanten zijn veelal kleine en middelgrote organisaties. Wij hebben meerdere jaren ervaring binnen de werving & selectie op zowel bureau- als corporateniveau.
|
|
|
Wij zijn gespecialiseerd in 'het nieuwe recruitment 2.0' wat zich kenmerkt door:
? Recruitment online (interactieve werkenbij- en jobactie-sites, online zoekopdrachten)
? Recruitment networking (netwerven via een referral strategie maar ook Hyves, LinkedIn, Facebook, Twitter etc)
? Recruitment experience (merk-waardige ervaringen: beurzen, opendagen, stagiaires/afstudeerders, gastcolleges)
? Recruitment advertising (zoekmachine jobmarketing, jobposting op vacaturebanken, bannering en bladen)
? Recruitment pr (nieuwsbrieven, blogs)
|
|
Recruitment 2.0 (Home):
• Hoe talent ú gaat vinden! (het antwoord op...)
• Mensen zoeken geen baan, maar ambiance...
• In contact blijven met uw doelgroep
• Van employer branding naar jobmarketing č
• De voordelen door uw eigen 'werkenbij-site'
• Management Summary: Eenvoudiger & sneller...
|
|
Korte én lange termijn winst nastreven - Lees meer...
Onze doelstelling: Voor werkgevers willen wij korte termijn winst maar ook lange
termijn succes in werving nastreven. Uiteindelijk draait het om het vinden van de
juiste kandidaat! Een goed lopend recruitmentproces maar ook de juiste
employer branding zijn de basis. Een nauwe samenwerking met onze klanten
leggen het fundament voor een gestructureerde aanpak en succes.
Onze visie: Banen zijn inwisselbaar maar werkgevers niet!
|
|
Opdrachtgevers