Zaturdays

Recruitment; een vak apart!
Veel bedrijven beginnen pas met werven wanneer een vacature goedgekeurd is. Voor het werven van de juiste man of vrouw wordt veelal de rol van recruiter tijdelijk ondergebracht bij de P&O adviseur óf HR-manager. Het reageren naar kandidaten, het inboeken van cv's, het plannen van afspraken maar vooral het werven en selecteren vergt tijd en expertise. Wij richten uw sollicitatieproces op een dusdanige manier in, dat het eenvoudig voor u en uw medewerkers en professioneel naar elke sollicitant toe is. U laat direct een goede indruk achter bij iedereen die in u als werkgever is geïnteresseerd. Maar we doen meer voor u en uw organisatie.

<Werkwijze: Wervingscampagne, CV Search+, ...>

Maak een aparte wervingssite!
Heeft uw organisatie een echte wervingssite? Of moeten geïnteresseerden oeverloos klikken en scrollen voordat ze ergens het kopje 'vacatures' tegenkomen? Of misschien staat er zelfs niets over solliciteren bij uw bedrijf als er even geen vacatures te melden zijn? Bij een onoverzichtelijke site is de kans groot dat het gros van de lauw geïnteresseerden al binnen een paar seconden afhaakt.

<Werkwijze: Werkenbij-site / weblog>