Zaturdays

Fout
  • XML Parsing Error at 1:7260. Error 9: Invalid character

Recruitment 2.0 (Home):
• Moderne arbeidsmarktcommunicatie...
• Hoe talent ú gaat vinden! (het antwoord op...)
• Mensen zoeken geen baan, maar ambiance...

...Bedrijven zouden positiever om moeten gaan met de crisis en de kans grijpen om hun organisatie voor te bereiden op de toekomst. Doen ze dat niet dan krijgen ze in de toekomst moeite om goed personeel aan te trekken. Deze verwachting spreken onderzoekers van Boston Consultancy Group uit.

Veel bedrijven ontslaan op dit moment mensen. Soms is hier niet onderuit te komen, de manier waarop dit gebeurd is echter wel belangrijk en te controleren. Op het moment dat de economie straks aantrekt zal talent nog twijfelen om van baan te veranderen en zekerheden op te geven. Echter, op het moment dat zij zich oriënteren en later een stap maken zullen zij kijken naar hoe een bedrijf in de crisis met haar medewerkers is omgegaan.  Lees meer...

• Van employer branding naar jobmarketing
• De voordelen door uw eigen 'werkenbij-site'
Management Summary: Eenvoudiger & sneller...

 

...Een goed personeelsbeleid kijkt verder dan drie jaar. Zonder beeld van welke medewerkers het bedrijf in de toekomst nodig heeft, kan het nu niet de medewerkers die daar niet bij passen, ontslaan. Selectief mensen blijven aannemen is het advies.

Nu is het bijvoorbeeld tijd om mensen te binden die in goede economische tijden moeilijk te werven zijn. De verwachting is immers dat door de komende vergrijzing deze groep nog veel schaarser gaat worden. De business moet ook op langere termijn blijven draaien....


You are here  : Home Opdrachtgevers Recruitment 2.0 Doelgroep (in contact met)