Recruitment 2.0 (Home):
• Van employer branding naar jobmarketing |
...Een goed personeelsbeleid kijkt verder dan drie jaar. Zonder beeld van welke medewerkers het bedrijf in de toekomst nodig heeft, kan het nu niet de medewerkers die daar niet bij passen, ontslaan. Selectief mensen blijven aannemen is het advies.
Nu is het bijvoorbeeld tijd om mensen te binden die in goede economische tijden moeilijk te werven zijn. De verwachting is immers dat door de komende vergrijzing deze groep nog veel schaarser gaat worden. De business moet ook op langere termijn blijven draaien....