Zaturdays

Fout
  • XML Parsing Error at 1:7260. Error 9: Invalid character
U zoekt talent. Maar hoe gaat talent u vinden?

Recruitment 2.0 (Home):
• Moderne arbeidsmarktcommunicatie...

...Even een korte opsomming van de grote veranderingen in oriëntatiegedrag van werkzoekenden tussen 2003 en heden (Bron: IG-group)...
? Een nieuwe nummer één, te weten: vacaturesites in plaats van dagblad/ krant.
? Internet wint aan belang, terwijl het belang van print afneemt.
? Het kanaal bekenden /netwerk (referral) wint aan belang.
? De groei voor fysieke (traditioneel ingestelde) arbeidsbemiddelaars verliest aan belang op de arbeidsmarkt.  ? Carrièrebeurzen verliezen aan belang.  ? 'Search engines' zijn sterk in opmars.

Het antwoord: Úw weblog (Zaturdays) …Bind, boei en verleid de bezoeker door de invulling van uw eigen 'werkenbij-site'. Het gebruikersvriendelijke en eenvoudig te bedienen 'Content Management Systeem' voor Websites (‘weblog’) en/of zelfs 'Extranets & Intranets'.   Lees meer...

• Mensen zoeken geen baan, maar ambiance...
• In contact blijven met uw doelgroep
• Van employer branding naar jobmarketing
• De voordelen door uw eigen 'werkenbij-site'
• Management Summary: Eenvoudiger & sneller...

   Revolution   <Klik hier>
of op de
Thumbnail
voor meer
details...

 
 

Internet domineert de arbeidsmarkt!

Recruitmentsites van bedrijven, zoekmachines (Google) en (commerciële) vacaturesites (Monsterboard, Nationale Vacaturebank) domineren de arbeidsmarkt. De eigen recruitment-site zal alleen maar aan belang winnen. Via uw recruitmentsite bereikt u niet alleen uw doelgroep, u brengt ze ook in beweging!
Het succes van uw recruitmentsite zal sterk bepaald worden door de vindbaarheid ervan via zoek-machines. In dat laatste punt zit de grootste uitdaging voor werk-gevers; het op de juiste manier gebruiken van internet, in plaats van het uitsluitend online zetten van vacatures. U moet als het ware in de huid (lees: het zoek-gedrag) van uw doelgroep kruipen.


You are here  : Home Opdrachtgevers Recruitment 2.0