|
Mensen zoeken geen baan, maar een werkgever die bij hen past! |
|
Recruitment 2.0 (Home):
• Moderne arbeidsmarktcommunicatie...
• Hoe talent ú gaat vinden! (het antwoord op...)
|
|
...Hoe zou u de bedrijfscultuur van uw organisatie omschrijven? Een sollicitant komt
binnen voor zijn/ haar eerste kennismakingsgesprek. De eerste indruk ontstaat onder
andere door zaken als; hoe zijn de mensen in het bedrijf gekleed, hoe praten ze tegen
elkaar, hoe zijn de kantoren ingericht? |
Terwijl hij/zij wacht wordt er wellicht een nummer van het interne bedrijfsblad opengeslagen. De sollicitant let op de toon van het blad. Kortom; naast het sollicitatiegesprek zijn er tal van andere zaken die de sollicitant gebruikt in het maken van de juiste keuze voor een baan én werkgever. De meeste oriënteren zich in eerste instantie overigens via de corporate-website!
Arbeidsmotieven: Zoals gezegd zijn er meerdere aspecten die belangrijk voor een werkzoekende zijn bij de keuze van een werkgever ? Salaris en werksfeer zijn onverminderd belangrijk
? Bereikbaarheid en een goede work/life balance (inclusief de opleidingsmogelijkheden) ? Zekerheid is steeds minder een optie
? 2 op de 3 werknemers haakt af als de 1e indruk niet goed is (wervingsproblemen worden daarmee organisatieproblemen)
? Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt steeds belangrijker.
• In contact blijven met uw doelgroep
• Van employer branding naar jobmarketing
• De voordelen door uw eigen 'werkenbij-site':
• Management Summary:
...Eenvoudiger & sneller...
Voor uw organisatie is het belangrijk om mee te bewegen met algemene trends
om zodoende zowel nieuwe medewerkers aan te trekken als om niet onnodig
interessant arbeidspotentieel te verliezen. U werkenbij-site voor uw organisatie
zou een eerste stap kunnen zijn. Immers, een werkenbij-site kan een bijzondere
bijdrage leveren aan de communicatie van bovengenoemde punten. <Lees meer...>
Laat een werkenbij-site bijdragen aan een eerste positieve indruk van uw organisatie!
|
Opdrachtgevers